OpenAI vừa công bố kế hoạch phát triển Jobs Platform—một nền tảng tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo nhằm kết nối doanh nghiệp với ứng viên, dự kiến chính thức vận hành vào giữa năm 2026. Động thái này được xem là bước tiến quan trọng đưa OpenAI vào thế đối đầu trực tiếp với LinkedIn, mạng xã hội nghề nghiệp do Reid Hoffman, một trong những nhà đầu tư sớm nhất của OpenAI, đồng sáng lập và hiện thuộc sở hữu Microsoft, đối tác lớn nhất của OpenAI.
Trong bài viết đăng ngày 4/9, Fidji Simo—Giám đốc mảng Ứng dụng của OpenAI cho biết nền tảng sẽ “sử dụng AI để tìm ra sự kết hợp hoàn hảo giữa những gì công ty cần và những gì người lao động có thể mang lại”. Jobs Platform được thiết kế để phục vụ nhiều đối tượng, từ các tập đoàn lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, chính quyền địa phương cho đến các tổ chức cộng đồng, với mục tiêu giúp họ nhanh chóng tiếp cận nhân tài AI cũng như những ứng viên sở hữu kỹ năng chuyên môn đặc thù.
OpenAI đã bắt đầu hợp tác cùng nhiều tên tuổi lớn như Walmart, John Deere, Boston Consulting Group, Accenture, Indeed và một số tổ chức cộng đồng khác. Nếu như một hiệp hội doanh nghiệp muốn kết nối hàng nghìn nhà tuyển dụng tại một bang, Jobs Platform sẽ gợi ý những ứng viên có khả năng hỗ trợ quá trình hiện đại hóa doanh nghiệp.
Song song với nền tảng tuyển dụng, OpenAI cũng mở rộng chương trình OpenAI Academy, ra mắt từ năm ngoái, nhằm cung cấp chứng chỉ “thành thạo AI” cho người lao động. Công ty đặt mục tiêu chứng nhận cho 10 triệu người Mỹ đến năm 2030, với giai đoạn thử nghiệm chứng chỉ đầu tiên dự kiến khởi động vào cuối năm 2025. Các chứng chỉ này được xem như một công cụ giúp người lao động gia tăng lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh AI ngày càng làm thay đổi thị trường việc làm.
Tại một buổi gặp gỡ báo chí gần đây, CEO Sam Altman cho biết Fidji Simo sẽ chịu trách nhiệm giám sát không chỉ Jobs Platform mà còn một loạt ứng dụng mới ngoài ChatGPT, bao gồm cả trình duyệt web và mạng xã hội mà OpenAI đang nghiên cứu.
Sự xuất hiện của Jobs Platform đánh dấu bước tiến chiến lược của OpenAI trong việc đa dạng hóa sản phẩm, đồng thời đặt công ty vào cuộc đua trực diện với LinkedIn–nền tảng đã bắt đầu tích hợp AI vào quy trình kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng từ năm ngoái. Trong khi nhiều chuyên gia, như CEO Anthropic Dario Amodei, cảnh báo AI có thể thay thế tới 50% công việc văn phòng cấp thấp trước năm 2030, OpenAI khẳng định họ sẽ góp phần giảm thiểu rủi ro bằng cách nâng cao năng lực AI cho người lao động và mở ra cơ hội việc làm mới trong kỷ nguyên số.
